Revisión de cumplimiento
Revisamos lo que ya tienes: plantilla, puestos, cursos impartidos y constancias, y te entregamos las brechas.
Cumplimiento
Capacitación que cumple ante la STPS.
Integramos la comisión mixta, los planes y programas, la impartición y las constancias DC-3 en un solo proceso, documentado por colaborador y listo para cuando la autoridad lo pida.
- Ley Federal del Trabajo
- Comisión mixta
- Planes y programas
- Constancias DC-3
Retos
Lo que suele fallar en una inspección de capacitación.
Capacitación sin documentar
Los cursos se imparten, pero no quedan constancias con los datos que pide la autoridad para cada persona.
Una comisión mixta solo en papel
La comisión existe, pero no da seguimiento documentado a los planes y programas de capacitación.
Proveedores sin registro
La constancia DC-3 identifica al agente capacitador con su registro ante la STPS; un proveedor sin él deja huecos en la evidencia.
Formatos
Los documentos que integran tu expediente.
Los llenamos con los datos de tu plantilla y de cada programa, listos para firma.
DC-2
Plan y programas de capacitación
Qué se va a impartir, a quién y cuándo, por puesto y por área.
DC-3
Constancia de competencias o de habilidades laborales
Una por persona y por curso acreditado, con sus datos, el curso, las horas y el agente capacitador.
DC-4
Lista de constancias
La relación de las constancias expedidas, con los datos de cada una.
Formatos establecidos por la STPS. La referencia son los criterios y formatos vigentes publicados en el Diario Oficial de la Federación.
Marco normativo
Las normas que respaldan cada entregable.
Qué exige cada disposición y cómo queda cubierta en tu proyecto.
LFTLey Federal del Trabajo: productividad, formación y capacitación de los trabajadores
Qué exige
Proporcionar capacitación y adiestramiento a todos los trabajadores, con planes y programas, y documentar las competencias adquiridas.
Cómo lo cubrimos
Planes y programas por puesto, impartición con agente capacitador registrado y constancias por persona.
LFT art. 153-EComisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
Qué exige
En empresas con más de 50 trabajadores, una comisión mixta que vigile, instrumente, opere y mejore los sistemas y programas de capacitación.
Cómo lo cubrimos
Acompañamos su integración y su operación, con minutas y seguimiento documentado.
Criterios STPSCriterios generales y formatos para los trámites administrativos en materia de capacitación
Qué exige
Los formatos DC-2, DC-3 y DC-4, y el registro de los agentes capacitadores externos.
Cómo lo cubrimos
Llenado de cada formato con los datos de tu plantilla y de cada programa, listo para firma y entrega.
RFSSTReglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Qué exige
Capacitación específica según los riesgos de cada puesto, conforme a las normas oficiales mexicanas aplicables.
Cómo lo cubrimos
Programas por NOM y por puesto, integrados al mismo plan anual.
Soluciones
Del diagnóstico a la última constancia.
Plan anual de capacitación
Planes y programas por puesto y por área, con calendario por sede.
Presencial, en línea o mixta
Instructores especialistas, evaluación por curso y licencia en plataforma para cada colaborador.
Datos DC-3 de cada persona
Los datos de cada colaborador se capturan una vez y se exportan para las constancias y la lista de constancias.
Entregables
Lo que queda en tu expediente.
- Plan y programas de capacitación (DC-2)Por puesto y por área, con calendario.
- Constancias DC-3Una por persona y por curso acreditado.
- Lista de constancias (DC-4)Integrada con los datos de cada constancia.
- Minutas de la comisión mixtaSeguimiento documentado de los planes y programas.
- Listas de asistencia y evaluacionesPor sesión, con fecha y resultado.
- Expediente por colaboradorQué tomó, cuándo y con qué resultado.
Equipo
Quién trabaja en tu proyecto.
Consultoría laboral
Interpreta las obligaciones de capacitación y las aterriza en tu plantilla.
Diseño instruccional
Convierte cada necesidad en un programa con objetivos, horas y evaluación.
Instructores especialistas
Imparten cada programa con experiencia directa en el tema.
Gerencia de proyecto
Coordina sedes, fechas y responsables, y responde por cada entrega.
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